november 30, 2022

Nettnord.no

Næringsnett Nord-Troms

Hvordan fremme trivselen til mine ansatte på jobben?

Hvordan fremme trivselen til mine ansatte på jobben?

Bedrifter er forpliktet til å forebygge psykososiale risikoer som kan føre til stress, trakassering, utbrenthet, alle fenomener knyttet til mangel på velvære, men hvor skal man begynne?

05.00 – 14. oktober 2022

En fornøyd medarbeider er en produktiv medarbeider. Tallrike studier lenker nivåer av trivsel med produktivitet og arbeidsmiljø. Til tross for at det er så interessant, er forekomsten av yrkessykdommer som syndromet av brenne ut eller kronisk stress knyttet til mangel på velvære rammer nesten halvparten av befolkningen (37,5-43%). Så hva går galt?

Sannheten er ta vare på de ansattes ve og vel og spesielt deres psykologiske helse, krever flere tiltak og ressurser som kan være tilgjengelige for alle. I de følgende linjene finner du noen anbefalinger tilgjengelig for alle selskaper, og som kan hjelpe deg i denne forbindelse. La oss se dem i detalj.

Hva er arbeidsplassvelferd?

Før man iverksetter tiltak for å forbedre det, er det viktigste å definere arbeidstrivsel. Derfor bør du vite det «yrkesmessig velvære» er begrepet som brukes for å beskrive balansen mellom alle aspektene som utgjør en ansatts mening om arbeidet sitt.

Det er med andre ord arbeiderne selv som måler og overfører graden av trivsel de føler i jobben sin og det er knyttet til begrepet ansattes erfaring. For å gjøre dette tar de hensyn til følgende faktorer:

  • Lønn: Dersom en ansatt ikke kan overleve på lønnen eller mener at den ikke er i samsvar med pliktene hans, vil trivselsnivået være lavt.
  • Arbeidsforhold: Gode ​​fasiliteter, rettferdige hvileperioder eller å gjøre jobben mer fleksibel er noen eksempler på gode arbeidsforhold.
  • Arbeidsmiljø: et godt arbeidsmiljø er et miljø som fremmer kameratskap og respekt og relasjoner har en positiv karakter, i tillegg til å prioritere eliminering av enhver form for trakassering.
  • Arbeidsmengde: når det er overdrevet, ender arbeiderne opp med å senke ytelsen på grunn av utmattelse eller falle inn i kronisk stress og fysiske sykdommer.
  • Forsoning med personlig liv: delte timeplaner, skiftarbeid, overtid som aldri strekker til, arbeidsferie osv. Alt dette hindrer den vitale balansen og forsoningen mellom arbeideren og privatlivet.
  • Personlig tilfredsstillelse og motivasjon: Hvis jobben oppfyller den ansattes standarder for personlig prestasjon og moral, gir det en bonus til produktiviteten.

Svikt i ett eller flere av disse punktene øker forekomsten av psykososiale risikoer i organisasjonen. Dette fører til arbeidsulykker, færre arbeidstimer, kontinuerlig personalutskifting, større arbeidskonflikt og langvarig etcetera.

Det vil si at psykisk helse på jobb og produktivitet er direkte relatert.

Hvordan hjelpe ansatte med å ta vare på sin psykiske helse?

Det kan tenkes at det er de ansatte selv som skal ta vare på sin psykiske helse uten at bedriften trenger å ta grep, og mange ganger er det slik, men det er ikke nok. Bedrifter er forpliktet til å forebygge psykososiale risikoer som kan gi opphav til stress, trakassering, utbrenthet, alle fenomener knyttet til manglende trivsel. Derfor er det nødvendig å utvikle en arbeidsvelferdsplan. Men hvor skal man begynne? La oss se de viktigste trinnene:

  • Undersøk hva som forverrer helsen til arbeiderne dine: For å gjøre dette, stoler du på de ansattes mening. Det er også mulig å ansette et team med spesialister (yrkespsykologer) eller opprette en bedriftshelseavdeling. Kildene til forverring er knyttet til lederstilen, relasjonene mellom kolleger, definisjonen av oppgaver og selskapets retningslinjer.
  • Etabler en plan for forebygging og noen ganger reparasjon: som forbedrer trivselen. Mål, handlinger og tidsfrister må være godt definert.
  • Gjør en oppfølging: Det er ikke nok å implementere tiltakene, det er nødvendig å gjennomføre kontinuerlige evalueringer av nivåene av velvære som tillater måling og foreta de riktige korreksjonene.

Du bør også huske på at en plan med disse egenskapene vil ta tid å vise synlige resultater i produktivitet. Det er imidlertid en sikker innsats på lang sikt som vil tillate deg å sikre optimale resultater i alle selskapets mål.

Tiltak som skal iverksettes for å bedre trivselen på arbeidsplassen

La oss se noen ideer. Det er godt mulig at den første tilbakemeldingen du får fra de ansatte er at de ønsker høyere lønn og bedre arbeidsforhold. Dette bør ikke tas lett på og overholdes i utgangspunktet. Det er imidlertid andre tiltak som kan være nyttige for dine ansatte etter å ha forbedret sin stilling:

  • Reduser arbeidsmengden: enten ved å forlenge frister, ansette personale eller administrere kunderelasjoner, for eksempel.
  • Inkluder tjenester for å forbedre helsen din: hvis jobben er fysisk og anstrengende, gi fysioterapitjenester. Hvis den kognitive eller emosjonelle belastningen er svært høy, gi psykoterapitjenester.
  • Etablere karriereplaner og intern forfremmelse.
  • Introduser kontinuerlige opplæringsplaner: På denne måten vil dine ansatte føle seg forberedt på å møte endringer og vil bli stadig mer spesialisert i arbeidet sitt.
  • Ta vare på arbeidsmiljøet og ikke tillat noen form for overgrep På arbeidsplassen.
  • Fleksibilitet i stillingen: etablere en inn- og utgangsmargin, tillate ekstern modus osv.
  • Hold anleggene dine i god stand: gamle og ødelagte stoler kan ende opp med å øke antall skadde på grunn av for eksempel ryggproblemer.
  • Lytt til dine ansatte: Å gi dem muligheten til å delta i forbedringsplaner for deres ansettelse vil generere lojalitet mot selskapet og større tilfredshet.

Til slutt et håpefullt faktum: Det er flere studier som har registrert en merkbar forbedring i produktivitet og arbeidsmiljø etter innføring av en arbeidstrivselplan. I tillegg bidrar det å inkludere psykologtjenester i selve bedriften til å få flere selvbevisste, altruistiske og positive arbeidere. Ikke gå glipp av muligheten til å se dine ansatte for menneskene de er.

Mer informasjon: TerapiChat

*Hvis du har funnet denne artikkelen interessant, oppfordrer vi deg til å følge oss videre TWITTER
abonner allerede på vår DAGLIG NYHETSBREV.

RRHDigital

READ  "Medisinsk oppmerksomhet til kropp, sjel og ånd", disiplinen til Dr. Edna Mora