:quality(85)//cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/4VJR6K3VMZANFI6RFFK3QOSL2M)
Norges Sovereign Wealth Fund ønsker å begynne å leve selskapene det investerer i Før Tydelige mål for kjønnsmangfold.
Verdens største velstandsfond, som fører tilsyn med rundt 1,3 billioner dollar fra hovedkvarteret i Oslo, sa at styrene med mindre enn 30% av de totale kvinnene burde sette mål for kjønnsmangfold, sa et posisjonsdokument som ble offentliggjort mandag. Tanken er å prøve å avslutte den “fortsatte representasjonen” av kvinner i bedriftsstyrene.
Konsernsjef Nikolai Tanzan har gjort det klart at giganten har til hensikt å bruke sin posisjon i investormakt for å gjøre selskaper mer ansvarlige på en rekke sentrale områder, inkludert deres roller i miljøet og samfunnet.
Fondet, som ble opprettet på 1990-tallet for å investere Norges olje- og gassinntekter i utlandet, har en eierandel på 1,5% i globale aksjer, fordelt på rundt 9000 selskaper.
Å ha færre kvinner “indikerer at et styre ansetter for smalt og ikke har en klar ide om hele spekteret av bakgrunn og ferdigheter som trengs for å fungere effektivt,” som krever fremdriftsrapporter fra selskaper.
G20 / OECD-prinsippene for eierstyring og selskapsledelse refererer spesifikt til å forbedre kjønnsdiversitet i styrer som et relevant tiltak, sa fondet. I G7-landene er i gjennomsnitt 26% av styremedlemmene kvinner, og i Europa varierer regulatoriske krav mellom 30-40%.
“Selv om mangfoldet har mange forskjellige dimensjoner, er vi spesielt opptatt av underrepresentasjon av kvinner i styrer,” sa investoren. “Basert på vår erfaring fra markeder med obligatoriske kjønnskvoter for selskapets styrer, tror vi ikke at kjønnsmangfold vil føre til andre kvalifikasjoner.”
Blant motkravene er fondet Observert Forholdet mellom mangfold og organisasjonsprestasjoner er ikke etablert “gjennom streng akademisk forskning”, men styrets mangfold har allerede blitt bedre. Imidlertid ser det på mangfold i styret som “et bidrag til styrets samlede innvirkning og en indikasjon på en effektiv styrings nominasjonsprosess” som til slutt forbedrer styrets beslutningsprosesser.
Fondet sa at behovet for kjønnsmangfold også gjelder menn.
(Legger til kommentarer i åttende ledd)
More Stories
Norge annonserer Taliban-besøk i Oslo for å løse humanitær krise Europa siste | D.W.
Norge annonserer Taliban-besøk i Oslo for å løse humanitær krise Europa siste | D.W.
Tesla Model 3 er bare 4 enheter