september 27, 2022

Nettnord.no

Næringsnett Nord-Troms

"Vi er forpliktet til konseptet med velvære 360 ​​for å ta vare på vår omfattende helse"

«Vi er forpliktet til konseptet med velvære 360 ​​for å ta vare på vår omfattende helse»

Intervju. Vi analyserer helse- og velværestrategiene til Liberty Seguros: «Vi er forpliktet til konseptet 360-velvære for å ta vare på vår omfattende helse»

Helse og velferd De har blitt plassert i sentrum av hver organisasjon. En utfordring som er dagens orden, spesielt etter pandemien, og hvis relevans har kommet for å holde seg innenfor organisasjoner og ledelses- og forretningsledelsesstiler. Fra hånden til Nadia Gutirrez, PRL-tekniker og velvære til Liberty Insurance Spaniahar vi analysert helse- og velværestrategier for ansatte lansert av store selskaper som Liberty Seguros. Et selskap som også ble premiert på Siste utgave av «Health and Company RRHHDital Awards» desember i fjor, for prosjektet presentert basert på velferdspolitikken implementert av selskapet.

I dette intervjuet for RRHDigitalgjorde Nadia Guitirrez det klart at «menneskers velvære er en prioritet for Liberty Seguros». I denne forstand refererer Nadia til prisen som ble oppnådd i den siste «Health and Company Awards» arrangert av RRHHDigital, som hun innrømmer at de føler seg veldig stolte av: «Vi er veldig stolte over å ha mottatt denne prisen, siden den anerkjenner de beste tiltakene innen helsefremmende arbeid. Vi elsker å kunne feire den sammen med våre kolleger, siden mange av praksisene vi promoterer hver dag med dem har blitt anerkjent. Det er en boost for å fortsette å feire trinnene vi tar sammen, alltid setter folk først».

En mer enn fortjent anerkjennelse på grunn av sitt sterke engasjement for helse og velvære til sine ansatte og policyene og strategiene som ble utført, spesielt i kjølvannet av pandemien, gjennom en 360-filosofi.

«Hos Liberty Seguros satser vi alltid på konseptet 360 velvære for å ta vare på vår omfattende helse»

I denne forstand har en av hovedutfordringene som Liberty Seguros og generelt alle selskaper i Spania har møtt, vært at garantere de ansattes velvære etter implementering av fjernarbeid. I denne forstand forteller Nadia oss hvordan de har jobbet for å gå fra utfordring til mulighet: «Hos Liberty Seguros for et år siden signerte vi en fjernpendlingsavtale som gir oss mulighet til å jobbe 100 % av tiden, men også velge om vi vil gå på kontoret 1 eller 2 dager i uken om vi ønsker det. Denne modellen er bygget basert på tilbakemeldinger fra folk og har gjort det mulig for oss å øke fleksibilitetsmulighetene våre. Med denne modellen fokuserer vi våre prioriteringer på menneskers velvære i dette nye digitale miljøet, og for dette må vi fortsette å jobbe med å opprettholde rom for å kunne ta vare på oss selv, utvikle oss selv og få kontakt med hverandre.» .

Ikke gå glipp av hele intervjuet Nadia Gutirrez, OHS- og velværetekniker hos Liberty Seguros Spania!

READ  NASA strever for å fikse Hubble-romteleskopets datorfeil fra 1980-tallet

*Hvis du har funnet denne artikkelen interessant, oppfordrer vi deg til å følge oss videre TWITTER
abonner allerede på vår DAGLIG NYHETSBREV.

RRHDigital